1. Asla
2. Nadiren
3. Zaman zaman
4. Genellikle
5. Daima |
|
| 01. Takım elemanları hatalarını kabullenmekteler. |
|
| 02. Takım elemanları konuları tartışırken heyecanlıdır ve düşüncelerini sakınmazlar. |
|
| 03. Takım elemanları birbirlerinin katkı ve başarılarını ifade etmede istekliler. |
|
| 04. Takım toplantıları ilginç ve iddialı geçmekte (sıkıcı değiller). |
|
| 05. Takım toplantıları sırasında en önemli –ve zor- konular tartışılmakta. |
|
| 06. Takım elemanları birbirleriyle zayıf yanları hakkında savunmaya geçmeden konuşabilmekteler. |
|
| 07. Takım elemanları çatışmaya sebep olabilecek durumlarda dahi görüşlerini dile getirmekteler. |
|
| 08. Takım elemanları bir diğerinin verimsiz davranışlarına dikkat çekmekteler. |
|
| 09. Takım yüksek performans açısından üne sahip. |
|
| 10. Takım elemanları çekinmeden yardım isteyebilmekteler. |
|
| 11. Takım elemanları toplantılardan, üzerinde mutabık kalınan kararlardan herkesin ikna olduğuna dair güvenle ayrılmaktalar. |
|
| 12. Tartışmalar esnasında ekip elemanları birbirlerini bu sonuç ve görüşlere nasıl ulaştıkları konusunda sorgulamaktalar. |
|
| 13. Takım elemanları kendi sorumluluk alanları dahilinde bir diğerinden bilgi istemekteler. |
|
| 14. Takım ortak hedefleri yakalayamadığında her bir eleman, ekip performansını artırmak amacıyla kişisel sorumluluk üstlenmekte. |
|
| 15. Takım elemanları, ekip çıkarı için kendi çıkarlarından fedakarlık etmeye hevesliler. |
|
| 16. Takım elemanları, sorumluluk alanlarındaki sorunlar hakkında iş arkadaşlarıyla yüzleşmekteler. |
|
| 17. Takım elemanları bir diğerinin becerileri ve uzmanlığını kabul etmekte ve bunlardan faydalanmaktalar. |
|
| 18. Takım elemanları toplantılar esnasında birbirlerinin görüşlerini almakta. |
|
| 19. Takım elemanları tartışmaları net kararlar ile sonlandırmakta ve bunları hayata geçirmekte. |
|
| 20. Takım elemanları mevcut yaklaşımları ve yöntemleri hakkında birbirlerine sorular sormaktalar. |
|
| 21. Takım, zayıf performanslı kişilerin gelişim beklentisini hissetmelerini sağlamakta. |
|
| 22. Takım elemanları birbirlerinden özür dilemekten kaçınmamaktalar. |
|
| 23. Takım elemanları rağbet görmeyebilecek görüşleri rahatlıkla grupla paylaşabilmekteler. |
|
| 24. Takım, yön ve öncelikler konusunda net. |
|
| 25. Takım elemanları katkılarının takdir edilmesini talep etmekte. |
|
| 26. Takım tüm elemanları aynı yüksek standartlara yönlendirilmekteler. |
|
| 27. Takım çatışma olduğunda, bir diğer konuya geçmeden önce meseleyle yüzleşmekte ve uğraşmakta. |
|
| 28. Takım ortak hedefler etrafında toplanmış durumda. |
|
| 29. Takım sürekli olarak hedeflerini yakalamakta. |
|
| 30. Takım, kesin bilgi mevcut olmadığında dahi karara varabilmekte. |
|
| 31. Takım elemanları bireysel başarıdan ziyade ortak başarıya değer vermekteler. |
|
| 32. Takım elemanları birbirlerine karşı açık ve gerçekler. |
|
| 33. Takım elemanları kendi kişisel yaşamlarını diğerleri ile rahatlıkla paylaşabilmekteler. |
|
| 34. Takım, kararlarının arkasında durmakta. |
|
| 35. Takım elemanları düzenli olarak verdikleri sözleri ve sorumluluklarını takip etmekteler. |
|
| 36. Takım elemanları birbirlerini yargılamadan yapıcı geri bildirim sunmaktalar. |
|
37. Takım elemanları ünvan ve statüye önem vermemekte
(Bu ifadeye yüksek puan vermeniz ekip elemanlarının ünvan ve statüye önem VERMEDİĞİNİ göstermektedir.) |
|
| 38. Ekip elemanları başlangıçta hemfikir olmasalar dahi verilen grup kararlarına destek vermekteler. |
|